I ett samhällsklimat som blir allt mer polariserat, där ordval vägs på guldvåg och samtal kan tystna av rädsla för att bli “Cancelled”, väcks flera frågor: hur påverkar detta diskussionsklimat vår arbetsplats? Och kanske ännu viktigare – hur kan vi som ledare skapa psykologisk trygghet, öppenhet och mod att tänka olika tillsammans?
Som en del av Ledarskapsakademin2024 fick vi i vår grupp möjligheten att djupdyka i dessa frågor. Genom intervjuer med Ledarskapsakademins ambassadörer inom politik, utbildning, näringsliv och tredje sektorn fick vi en bred inblick i hur ett öppet diskussionsklimat kan byggas – och vad som riskerar att rasera det.
Resultatet av vårt grupparbete blev en checklista för ledare – med olika konkreta råd för:
● hur man formar ett öppet diskussionsklimat och skapar psykologisk trygghet
● hur man som ledare kan tydliggöra organisationens värdegrund redan i rekryteringsskedet
● hur man kan agera på signaler gällande osunt arbetsklimat
Vår förhoppning är att vårt grupparbete ska kunna bidra till en positiv förändring och vägledare – där organisationer skapar grunden för ett respektfullt, modigt och inkluderande samtalsklimat.
Viktor Karlsson, Dennis Nygård, Matthias Gull och Frida Sigfrids