Ett verktyg för att komma igång med strategiskt hållbarhetsarbete på tre nivåer
Det är avgörande att alla organisationer, oavsett storlek, tar ansvar för att arbeta långsiktigt med miljömässig hållbarhet. Som förperson, verksamhetsledare, avdelningschef eller i annan ledande roll har du en nyckelroll i att säkerställa att detta arbete inte bara påbörjas, utan också integreras i organisationens struktur och kultur.
För att stödja detta arbete har vi – inom ramen för Ledarskapsakademin2024 – tagit fram ett enkelt, tillgängligt och kostnadsfritt verktyg som hjälper dig att ta ett första (eller nästa) steg.
Verktyget är framtaget för att kunna användas utan krav på dyra certifieringar eller externa konsulter, och vänder sig till både små och stora organisationer. Det är uppbyggt kring tre nivåer:
Individ – vad du som ledare och medarbetare kan göra.
Organisation – hur hållbarhetsfrågor kan integreras i strukturer och processer.
Samverkan – hur ni kan skapa påverkan tillsammans med andra.
Om din organisation redan arbetar med hållbarhet – ta gärna en titt på checklistan ändå. Kanske hittar du nya infallsvinklar eller konkreta idéer att bygga vidare på.
Bakgrunden till verktyget
Arbetet med att ta fram Miljöledarskaps-checklistan har genomförts av oss – Jenny Öhman, Emilia Nygård och Lasse Lund – under vårt deltagande i Ledarskapsakademins sjuttonde program.
Vi såg att det ofta är större företag som har resurser att arbeta strukturerat med hållbarhetsfrågor – och att detta ibland sker genom ytliga eller kostsamma certifieringar, snarare än genuint förändringsarbete.
Vi ville skapa ett tillgängligt och konkret stöd även för mindre aktörer som saknar bakgrund inom hållbarhet, men som ändå vill arbeta strategiskt och långsiktigt med miljö- och klimatfrågor.
Vår förhoppning är att verktyget ska skapa en positiv spridningseffekt i hela organisationen – där ledaren spelar en central roll som förebild, möjliggörare och vägvisare.
Så använder du checklistan – steg för steg
Vi uppmuntrar dig som ledare att använda verktyget som ett stöd för planering, genomförande och uppföljning. Här är några nyckelprinciper att utgå ifrån:
Känn din organisation – du vet bäst var förändring kan ske.
Välj nivå att börja med – individ, organisation eller samverkan.
Skapa en handlingsplan – med tydliga mål, delmål och mätare.
Håll rätt tempo – förändring tar tid, och det är helt okej.
Kommunicera – på alla nivåer i organisationen.
Lev som du lär – som ledare är du en nyckelförebild.
Utvärdera regelbundet – och justera planen vid behov.
Checklistan finns nu tillgänglig som PDF (8 sidor)
Vi hoppas att den kan vara ett stöd för dig som vill ta ett steg mot mer hållbart ledarskap – på riktigt.
Kom ihåg att inget händer över en natt. Hållbar förändring kräver långsiktighet, tydlig strategi och engagerat ledarskap. Alla behövs för att skapa verklig och varaktig förändring.
Lasse Lund, Emilia Nygård, Jenny Öhman